Overig
De arbeidsmarkt in Nederland blijft krap: ook in Apeldoorn, Zutphen en Deventer merken werkgevers hier alles van. Zo hebben gemeenten, provincies en uitvoeringsorganisaties steeds vaker moeite om jong talent te vinden.
Hierbij is het vooral lastig om starters te bereiken, terwijl deze doelgroep juist zo belangrijk is voor de toekomst van publieke organisaties. Daarom zet de overheid steeds vaker in op traineeships om zo nieuw talent aan te trekken én op te leiden.
In de afgelopen jaren hebben veel bedrijven in ons land te maken gehad met personeelstekort. Bij publieke organisaties zien we bijvoorbeeld ook dat de situatie enorm is veranderd. Vroeger stroomden starters daar vaak automatisch in via vaste functies, maar tegenwoordig is er veel meer keuze voor jongeren, ook buiten de overheid. Dat terwijl het werk binnen gemeenten en andere publieke instellingen wel steeds specifieker wordt.
Een interessante oplossing hiervoor zijn traineeships. Starters kunnen in zo’n traineeship op een toegankelijke wijze ervaring opdoen in verschillende organisaties en afdelingen onder professionele begeleiding, bijvoorbeeld via Ztorm. De overheid kiest alsmaar vaker voor het aanbieden van opdrachten voor starters, waar deelnemers aan zo’n traineeship vervolgens geplaatst kunnen worden en ervaring op kunnen doen.
Voor zowel bedrijven als jonge professionals is een traineeship aantrekkelijk. Zo hoeven starters niet meteen in een vaste functie te stappen ergens, maar kunnen ze volop ontdekken wat ze kunnen en wat ze leuk vinden. Trainees draaien vaak mee in verschillende projecten, waarbij ze hulp en begeleiding van ervaren collega’s krijgen. Op die manier worden ze goed voorbereid op de uiteindelijke baan.
Daarnaast spelen thema’s zoals maatschappelijke positieve impact een alsmaar grotere rol. Veel starters vinden het interessant om werk te doen waarbij ze een steentje kunnen bijdragen aan de samenleving. Werken bij de overheid sluit hier vaak goed op aan, mede omdat je direct betrokken bent bij vraagstukken die invloed hebben op de inwoners en de (leef)omgeving. Zo’n traineeship biedt dus een leerzame start van je loopbaan.
Niet alleen landelijke overheden, maar ook gemeenten in onze regio zoeken inmiddels actief naar manieren om jong talent te bereiken. Hierbij gaat het om zowel het vullen van vacatures als het behoud van kennis op de langere termijn. Daarom worden er steeds vaker samenwerkingen opgezet met opleidingsprogramma’s en traineeships. Via trajecten zoals die van Ztorm krijgen starters de kans om ervaring op te doen binnen verschillende publieke organisaties in de regio en zich breed te ontwikkelen.
De vraag naar goed opgeleide en jonge professionals binnen de overheid blijft namelijk groot, ook als het personeelstekort of de arbeidsmarkt gaat veranderen. Traineeships spelen daarin een steeds belangrijkere rol als schakel tussen opleiding en praktijk. Ze helpen starters om ervaring op te doen en geven organisaties de mogelijkheid om nieuw talent gericht te begeleiden. Zo worden openstaande functies vervuld en wordt het talent van jonge mensen optimaal benut.
