Overig
Je hebt een uitzendbaan, maar je wil ermee stoppen. Misschien heb je een andere baan gevonden, ga je weer studeren, of wil je simpelweg een pauze nemen. Maar mag je zomaar opzeggen? En waar moet je rekening mee houden?
Als uitzendkracht werk je via een uitzendbureau, dat jou uitzendt naar een opdrachtgever. Je hebt dus een andere constructie dan wanneer je direct in dienst bent bij een werkgever. Je werkt meestal met een fasecontract, en soms geldt er een uitzendbeding.
Het uitzendbeding houdt in dat je contract automatisch eindigt als de opdrachtgever besluit dat er geen werk meer is. Het voordeel voor jou? Je kunt ook zelf van de ene op de andere dag stoppen. Geen opzegtermijn dus. Maar let op: dat betekent ook dat je weinig zekerheid hebt. Het kan dus ook ineens ophouden zonder opzegtermijn van hun kant.
Wat als je geen uitzendbeding hebt?
Als je contract is verlengd zonder uitzendbeding, gelden er andere regels. Dan heb je een opzegtermijn. Die is meestal 1 maand, tenzij er iets anders in je contract staat. Dat betekent dat je dus niet zomaar kunt stoppen, maar rekening moet houden met die periode. Doe je dat niet? Dan loop je kans op een vervelende situatie of zelfs een schadevergoeding.
Ook al mag je in sommige situaties direct stoppen, is het toch slim om dit netjes te doen. Geef het op tijd aan, werk je laatste dagen goed af en zorg dat alles duidelijk is. Niet alleen omdat het professioneel is, maar ook omdat je vaak nog vakantiegeld, uren of een getuigschrift te goed hebt.
Het beste is om je opzegging schriftelijk te doen, bijvoorbeeld via de mail. Vermeld de datum waarop je stopt en hou zelf ook bij wat je nog krijgt (zoals openstaande uren of vakantiedagen). Vraag eventueel om een eindafrekening.
Zowel voor jou als voor het uitzendbureau is het fijn als alles overzichtelijk geregeld is. Zo voorkom je misverstanden over je laatste loonstrook of over de vraag of je nu wel of geen opzegtermijn had.
Ook voor uitzendbureaus is het belangrijk dat deze processen strak geregeld zijn. Een backofficepartner als Yaper zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn én dat alles netjes verwerkt wordt. Wil je als uitzendbureau meer weten over hoe je backoffice uitbesteden eruitziet? De specialisten van Yaper leggen je het uit.
Zo stap je netjes uit je baan en houd je alle deuren open voor de toekomst. En dat is minstens zo belangrijk als die volgende stap zelf.
